Directivos C: cómo gestionarlos para vencer en la batalla por el talento

Los directivos C de una empresa tienen unos resultados aceptables, justos. Salen adelante y quizá incluso avancen incrementalmente, pero rara vez crean algo radical o innovador, y no inspiran a los demás. Obsérvese que la C no califica a la persona, sino al rendimiento individual en un puesto determinado.
Autor: Beth Axelrod, Helen Handfield-Jones y Ed Michaels