El papel de la tecnología en la gestión de recursos humanos

Sn duda, los directores de RRHH empezaron a ver el potencial de la informática para cruzar información y poder hacer análisis más allá de una pura gestión administrativa. Descubrieron que se podía incidir directamente en la productividad de la empresa, bien a través del control del rendimiento, bien enfocada hacia identificar el talento y poner a los mejores en los puestos más idóneos, consolidar equipos y crear políticas de promoción y fidelización.

Un último hito remarcable es la irrupción de la nube y la extensión del concepto de autoservicio, lo cual está permitiendo pasar de un concepto "CAPEX" de grandes inversiones a uno "OPEX" de pago por uso, donde la alternativa SaaS es una realidad cada vez más utilizada.