¿Jubilación? Un replanteamiento necesario

Las prácticas tradicionales de recursos humanos invierten mucho en la juventud y expulsan a los trabajadores de edad madura. Sin embargo, las empresas deben cambiar: la jubilación en serie potencialmente debilitante amenaza con privar a las empresas de un talento esencial durante los próximos 10 a 15 años.
Autor: Ken Dychtwald, Tamara Erickson y Bob Morison

 

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