Liderazgo basado en el conocimiento

Nos encontramos en una economía en plena transformación, con un modelo muy marcado por la búsqueda de la digitalización y la sostenibilidad. En el entorno del CZFB nos estamos encontrando con muchas empresas que, debido a su adaptación a los nuevos tiempos, han cambiado considerablemente los perfiles profesionales que requieren para desempeñar su actividad. Por ello es muy importante que los líderes actuales sean capaces de evolucionar al mismo ritmo que lo hace su entorno.

En estas circunstancias, también es imprescindible que el líder de cualquier empresa o entidad conozca muy bien el sector al que pertenece. El conocimiento es la mejor herramienta para poder evaluar la situación y afrontar la toma de decisiones lo más preparado posible. En este sentido, por supuesto que es importante tener estudios sobre la materia y actualizarlos de forma continua, pero, sobre todo, es vital interesarse por la realidad del sector. En esta época de sobreinformación, el líder debe tener detectadas sus fuentes de información fiables a las que consultar.

Finalmente, en una economía cada vez más interconectada y globalizada, un líder debe construir una sólida red de contactos no solo con profesionales de su mismo sector, sino con perfiles totalmente distintos. Es fundamental que los líderes generen sinergias con otras empresas o personas, y tengan la capacidad de resolver de forma rápida los posibles problemas que se puedan encontrar. Por ello es extremadamente valioso conocer a un gran número de personas del ámbito empresarial y saber a quién recurrir en cada ocasión. Sin duda, esta es una práctica vital para los líderes, pero yo la recomendaría a todos los trabajadores. Me gustaría animarlos a que aprovechen todas las oportunidades de realizar networking que se les presenten; incluso, yendo un paso más lejos, que ellos mismos creen esas ocasiones de conocer a otros profesionales.