Trabajadores especializados y líderes, los más buscados

El último informe llevado a cabo por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, revela que la tecnología y la digitalización afectarán a la economía general, a las formas de consumo, y, por lo tanto, al mercado laboral. En este contexto, se prevé que la digitalización genere 1.250.000 empleos en los próximos cinco años en España si se toman las medidas adecuadas. El reto al que nos enfrentamos es solventar la brecha entre las necesidades de las organizaciones y la oferta del mercado laboral.

En este sentido, detectamos un déficit de profesionales con determinadas habilidades, como perfiles especializados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas que las empresas van a demandar, pero que no van a poder cubrir completamente ante la falta de candidatos. Las compañías requieren profesionales que puedan aumentar su capacidad de generar negocio en áreas relacionadas con la digitalización y automatización de procesos, pero los perfiles existentes en el mercado laboral son insuficientes para satisfacer esta necesidad. En este contexto, las empresas requieren perfiles con determinadas habilidades intangibles, ligadas o no a la formación, para satisfacer las necesidades de sus usuarios y consumidores, como los knowledge workers, profesionales cualificados con capacidades difícilmente duplicables, o los clasificados como "líderes", perfiles con múltiples habilidades que guíen a las empresas en materia de innovación y desarrollo.

En la situación de déficit de talento en la que nos encontramos, las compañías deben ser conscientes de cuáles son las razones que motivan a un profesional a trabajar en una empresa u otra para poder atraerlos, en primer lugar, y fidelizarlos, una vez que estén en sus plantillas. El éxito de las organizaciones dependerá de su capacidad para adaptarse a este nuevo panorama al que nos enfrentamos.