Cómo alimentar la pasión por el trabajo

Cualquier directivo con personas a su cargo sabe que es mucho más fácil trabajar con alguien que siente pasión por la labor que desarrolla; por lo tanto, uno de sus objetivos debe ser cuidar a los miembros del equipo que aportan esa ilusión al resto y tratar de potenciarla en los que no la tienen tan marcada. Esta es la manera de hacerlo:

• Busque actividades complementarias Aunque pueda sonar paradójico, está demostrado que los profesionales que se implican en actividades extra-curriculares suelen mostrar mayor entusiasmo por su trabajo. Por ello, insufle nueva vitalidad a los miembros de su equipo animándolos a que se inscriban en organizaciones de ocio o de desarrollo personal, o a que participen en competiciones del sector en las que puedan mostrar sus capacidades.
  
  
• Valore la formación continua La auténtica pasión proviene de la consecución de logros, por lo que debe impulsar a los miembros de su equipo a seguir aprendiendo para conseguir hacer mejor su trabajo. Permítales que suscriban a la empresa a publicaciones especializadas, que acudan a conferencias y que se inscriban en asociaciones profesionales. Además, los recién llegados deben tener la oportunidad de recibir una formación complementaria que potencie el desarrollo de sus habilidades dentro de la organización.
  
  
• Sea un ejemplo de entusiasmo Es un hecho que los líderes marcan el tono de sus equipos. Muestre a las personas que trabajan con usted cuánto disfruta con el trabajo, y verá cómo aumenta el entusiasmo general. Un ejemplo de esto se puede encontrar en Continental Airlines, donde su antiguo consejero delegado, Gordon Bethune, no dudó en ponerse a los mandos de uno de los aviones, demostrando así que él también adora volar.
  
  
• Delimite sus motivos ¿Cuántos miembros de su equipo podrían recitar de memoria la declaración de principios de la organización? ¿Podrían escribir rápidamente los resultados del último trimestre o explicar al público qué diferencia a su empresa de las demás? Los profesionales realmente implicados con lo que hacen saben que forman parte de algo grande, y eclipsarán a aquellos que se limitan a "hacer su trabajo".