El crecimiento profesional derivado de las competencias transversales. La capacidad de negociación

A la hora de escoger entre candidatos que gozan de los mismos conocimientos técnicos, las empresas tienden a seleccionar a aquellos que disponen de las conocidas como competencias transversales. Se trata de las aptitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos adquiridos y los valores que no son propios de un puesto de trabajo, pero que responden a cualidades necesarias para desempeñar cualquier empleo. Entre las más buscadas destacan la creatividad, el autoaprendizaje o la capacidad resolutiva, así como la capacidad de negociación, que puede llevar a mejorar la posición de la que partían las partes y que permite crecer tanto personal como profesionalmente.

Poseer competencias lingüísticas, capacidad de negociación, habilidades comunicativas, capacidad de liderazgo y buen desempeño del trabajo en equipo, así como ser creativo, dominar los equipos informáticos o tener la habilidad para adquirir nuevos conocimientos, entre otras virtudes, son cualidades requeridas en un mundo cuyo tejido empresarial e industrial está en constante evolución. La valoración de estas competencias, denominadas transversales, para la adecuación de un candidato a un puesto u otro puede suponer un punto de inflexión. Y es que, generalmente, mientras que la falta de competencias específicas comporta una desventaja prácticamente insalvable en el ámbito empresarial y laboral, contar con determinadas competencias transversales sitúa a la persona en una mejor posición frente a los competidores; porque el éxito depende, en buena medida, de las acciones, actuaciones y actitudes que suponen el valor añadido de un profesional. Es decir, ante una situación de iguales conocimientos técnicos entre empleados, dependientes o proveedores de servicios profesionales, disponer de estas competencias acerca a la persona a una posición óptima.


Nos referimos a una serie de competencias genéricas que están presentes en buena parte de las relaciones profesionales y que se relacionan con las aptitudes, los rasgos de la personalidad, los conocimientos adquiridos y los valores. Competencias que no son propias de una actividad concreta o de un puesto trabajo específico (como lo serían las competencias técnicas), sino que tienen que ver con las cualidades necesarias, más allá de las competencias específicas, para llevar a cabo las tareas profesionales en tiempo y forma y de la manera más correcta posible; es decir, para alcanzar un cumplimiento profesional eficaz. S...