En primera persona: Blanca Sorigué

Con tan solo cuatro ediciones, la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) se ha consolidado como evento de referencia en torno a la igualdad en el ámbito empresarial, e invita a reflexionar sobre la visibilidad de la mujer en áreas clave para la economía. El certamen organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha contado, un año más, con la colaboración de la Fundación INCYDE de las Cámaras de Comercio de España, y contribuye a visibilizar Barcelona como una ciudad clave para el desarrollo de la nueva economía y comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Cita de referencia para la igualdad de género

Blanca Sorigué, directora general del CZFB, atribuye este éxito a “su formato de debate paritario difundido a través de una plataforma digital; el enfoque B2B entre sectores relevantes de nuestra economía, y por su contribución a posicionar Barcelona como ciudad clave para desarrollar una nueva economía”.

“BWAW es una muestra excelente que aboga por la igualdad de género en el entorno empresarial. Ofrecemos una plataforma única para impulsar la visibilidad de la mujer y tejer lazos duraderos que nos permitan tomar la iniciativa y avanzar en nuestra hoja de ruta por la igualdad implicando a toda la sociedad, no solo a las mujeres. El balance hasta ahora es muy positivo: en la edición anterior de 2023 contamos con 600 asistentes presenciales, más de dos mil asistentes virtuales al evento, más de cuarenta speakers de alto nivel y 10 sesiones de debate”, asegura.

La edición de 2024, celebrada del 5 al 7 de marzo, se ha desarrollado durante tres días, y el programa de contenido se ha distribuido en catorce sesiones. En los distintos paneles se han abordado temáticas como la igualdad de género en el ámbito jurídico, la presencia de mujeres en la industria 4.0, la figura de la mujer en el entorno audiovisual, la paridad en las grandes corporaciones y en el sector público, el reciclaje profesional a mediana edad, la gestión de los recursos humanos y la visibilidad del talento femenino en sectores como programación, farmacia o salud. Todo ello, de la mano de speakers con una amplia experiencia y una larga trayectoria profesional, que analizaron la realidad de sus respectivos sectores, los logros alcanzados, así como los principales obstáculos que se encuentran en su día a día en el camino hacia la igualdad.

Más visibilidad en áreas clave para la economía

Un evento, sin duda, necesario, porque “el papel de la mujer en los sectores estratégicos de la economía ha experimentado importantes avances, aunque persisten desafíos y brechas de género en distintos ámbitos. En general, en todos estos sectores existe una subrepresentación femenina en áreas tradicionalmente masculinizadas, obstáculos para acceder a posiciones de alta dirección o desigualdades en lo que respecta a la representación de mujeres en posiciones de liderazgo o toma de decisiones”, afirma.

“En resumen, si bien se ha progresado en la participación y representación de mujeres en los sectores estratégicos de la economía, todavía queda trabajo por hacer para alcanzar una plena igualdad de oportunidades y eliminar las barreras que limitan su acceso y avance profesional. Es importante continuar fomentando la diversidad de género y promoviendo políticas inclusivas que cierren las brechas existentes”, sostiene.

En el marco de estos sectores estratégicos de la economía aún existen obstáculos a superar en el camino hacia la igualdad. Para Blanca Sorigué, “las mujeres en el ámbito profesional todavía enfrentan barreras significativas. El Esade Gender Monitor 2023 destaca los sesgos inconscientes, la dificultad para equilibrar la vida profesional con la personal y familiar y la falta de reconocimiento en las tareas realizadas como los principales obstáculos. Además, se trata de sectores históricamente dominados por hombres, un hecho relevante, ya que las niñas y jóvenes no tienen o no conciben mujeres referentes en estos ámbitos. Es necesario implementar programas de diversidad, equidad e inclusión, así como favorecer la participación de las niñas en las carreras STEM, para así potenciar el interés en estos sectores”, asegura.

En este camino hacia una mayor visibilidad del papel de la mujer en la economía “es esencial aprovechar el talento femenino en todos los sectores, incluidos aquellos tradicionalmente dominados por hombres. La presencia de mujeres en puestos de alta dirección no solo generará resultados positivos en la propia empresa, sino que también servirá como modelo a seguir para otras jóvenes y mujeres, impulsando su participación en áreas históricamente masculinizadas. Este cambio requerirá una colaboración público-privada y el compromiso de toda la sociedad para crear oportunidades equitativas y fomentar la identificación de nuevas generaciones con roles diversos en el ámbito laboral”, afirma.

Compromiso con la Agenda 2030

BWAW es, además, un claro ejemplo del compromiso adoptado por el CZFB con el ODS 5: la igualdad de género. Pero los proyectos y acciones en pro de la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el ámbito industrial van más allá: “Desde el CZFB estamos comprometidos con la Agenda 2030 todo el año, no solo durante la celebración del BWAW. En 2020 creamos el Consejo de la Mujer ZF, un organismo consultivo y de concertación para las diferentes políticas de igualdad que se lleven a cabo desde nuestra área productiva. El propósito es, siendo el primero de estas características que se realiza en el ámbito industrial, favorecer la perspectiva de género y la equiparación de derechos. Este organismo ya cuenta con la representación de 23 empresas instaladas en la Zona Franca, y nuestra idea es que siga aumentando.

Por otra parte, también impulsamos la iniciativa Feel the ZF Power, con la que acercamos a las niñas y adolescentes a las empresas que forman parte de la Zona Franca de Barcelona, sin sesgo de género. Y también destacar que, durante la celebración del SIL Barcelona, la feria líder en logística, transporte, intralogística y supply chain del sur de Europa, celebramos el evento Women in Logistics, donde exploramos el papel de la mujer en el sector logístico y nos preguntamos cómo impulsar y aumentar su representación en este sector industrial tan necesario para nuestra economía”.