Equilibrio entre crecimiento y sostenibilidad en RR. HH.

En el mundo actual, la sostenibilidad es una prioridad innegociable a causa del cambio climático y la población global de 8.000 millones de personas. Las empresas luchan por alinearla con otras prioridades, y desde múltiples departamentos, como el de Recursos Humanos, se puede fomentar el crecimiento sostenible en un lugar de trabajo en constante evolución.

Aprovechar la tecnología

La tecnología ofrece la oportunidad de reducir la huella de carbono en RR. HH. Muchas empresas subutilizan la tecnología en todo el ciclo de vida del empleado, debido a inversiones limitadas y complejas normativas. La gestión digital del personal, con prácticas en las que se limita el uso del papel y procesos simplificados, mejora la sostenibilidad. La evolución tecnológica nos permite hacer más en menos tiempo y con menos recursos, reduciendo nuestra huella de carbono.

Tendencias laborales cambiantes

La automatización y la IA transforman los roles de RR. HH. hacia una menor huella de carbono. Invertir en capacitación y reciclaje para preparar a los empleados es crucial. Tras la pandemia de 2021, el trabajo desde casa aumentó al 85% (Eurostat, 2023), reduciendo desplazamientos y emisiones.

Anticipando el futuro del trabajo

Más autónomos y contratistas independientes transformarán empleos a tiempo completo. Esto llevará a espacios de trabajo con menos interacciones físicas y más comunicación digital, reduciendo la huella de carbono.

La evolución del lugar de trabajo permite a Recursos Humanos impulsar el crecimiento sostenible mediante tecnología, desarrollo del personal y adaptación de espacios de trabajo. Priorizar la sostenibilidad y estrategias a largo plazo contribuye a un futuro sostenible. El lugar de trabajo se convierte en un socio activo en la búsqueda de un crecimiento armonioso en recursos humanos.

Laurent-Pierre Sans

Regional Director Europe BIPO Service