En el marco de este dossier abordamos distintas vertientes de la labor de Recursos Humanos, prestando especial atención a las tendencias que marcarán su desarrollo inmediato, como el impacto de la digitalización o la necesidad de optar por una gestión flexible del talento. En este contexto, nadie mejor que Lynda Gratton, experta mundial sobre el tema, para hablarnos sobre el futuro del trabajo. Por último, incluimos una amplia batería de tribunas de opinión de empresas líderes en el sector, que nos explican su visión sobre la gestión de personas en la empresa actual.

Ideas para atraer, retener y fidelizar el talento

El atractivo laboral de una compañía para atraer, retener y fidelizar talento, la gestión del talento, tiene una relación directa con su política de Recursos Humanos, un concepto que va más allá de contraprestación económica y que incluye los beneficios sociales, la flexibilidad laboral, la facilidad de conciliación con la vida personal, la cultura corporativa, la posibilidad de desarrollo, promoción y formación y, sobre todo, el “salario emocional” que hace que el individuo se sienta reconocido y útil en su faceta profesional.