La importancia de la analítica de datos en RR. HH.

En los últimos años, las empresas han detectado la importancia de poner al alcance de los responsables de Recursos Humanos un sistema de análisis de datos en tiempo real, para crear informes precisos y poder, de esa manera, orientar el futuro de la organización hacia un destino óptimo, con la consulta y análisis de información histórica y puntual. Gracias a ello, el director de RR. HH. podrá determinar tendencias en resultados.  

La forma de tomar decisiones para la gestión del capital humano está cambiando drásticamente. El área de RR. HH. se ha ido posicionando como un socio estratégico de la organización. El responsable de RR. HH. deberá prever qué tipo de capital humano necesitará la organización para cumplir con sus objetivos a medio y largo plazo; deberá contribuir con su consejo al éxito del negocio en general. El capital humano es el capital más importante de la empresa, y también el más complejo de administrar. La analítica de datos aplicada a los recursos humanos ayuda a sus responsables a obtener respuestas a cuestiones que se plantean durante todo el ciclo de vida laboral de un profesional dentro de una compañía. Además, el análisis de los datos de las personas permite aprender sobre ellas.

Es por ello fundamental que los datos con los que se trabaje sean de calidad y se recopilen con soluciones destinadas a ello. Las empresas utilizan como principales métricas en analítica la eficiencia, la retención del talento, la remuneración y la productividad. La correcta interpretación de los datos llevará a la optimización del tiempo y los recursos de la empresa.