La necesidad de un liderazgo humilde para el entorno laboral líquido

Un factor esencial de preocupación en las organizaciones contemporáneas es cómo generar compromiso, arraigo y una sensación de conexión entre los empleados y las necesidades estratégicas, comerciales y tecnológicas de los modelos de negocio, los cuales cada vez se hayan más presionados por la volatilidad competitiva y por la impotencia estructural de los sectores productivos para suministrar cauciones sobre el futuro.

La creación de entornos para mejorar la experiencia del talento humano en las empresas se sustenta en construcciones imaginarias como, por ejemplo, la de comunicar un propósito empresarial trascendente. Pero la proyección de que, gracias a este tipo de nociones abstractas, se vaya a producir el advenimiento de una constelación de afectos en la mentalidad de los trabajadores no está siendo un aguijón ni eficaz ni suficiente para que se active en el sujeto un deseo entusiasta de ponerse “al servicio del otro” como praxis de una ética humanista.

Se ha normalizado un autoengaño al conformarse en el imaginario colectivo que las empresas con atractivo para invertir son únicamente las que presentan, entre múltiples variables, unas excelentes valoraciones en sus encuestas de clima laboral como demostración de que las ideas corporativas están siendo aceptadas. En realidad, hay un fenómeno sociológico subestimado que impide el disfrute en el desempeño profesional. Este va más allá de cubrir necesidades ordinarias o de prestigio social (salario y carrera), e integra una serie de contradicciones sociales y desublimaciones psicológicas que caracterizan al mundo líquido (valores e instintos que estaban reprimidos y que ahora afloran en la personalidad). Muchos se esfuerzan en relacionar a su particular criatura, el trabajo líquido, con ventajas cuantitativas y cualitativas para el desarrollo humano, arrinconando el uso del pensamiento crítico para analizar la realidad social.

Partiendo de los estudios de Zygmunt Bauman sobre la modernidad líquida1, podemos sintetizar los fenómenos que han sido multiplicados por la licuación de valores, costumbres y creencias dentro de la evolución social y psíquica que determina el mundo líquido, con su impacto sobre el ámbito laboral:

 

1. Exilio Este primer rasgo dimensiona el rechazo a ser integrado en una colectividad. No hay interés en sobresalir dentro de un espacio físico. Por tanto, no hay demanda por disfrutar de un lugar ...