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El talento se ha convertido en un activo escaso
La evolución tecnológica, y especialmente la digitalización, está provocando la desaparición de un gran número de empleos, pero también la creación de nuevas ocupaciones y la evolución de muchas posic...
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El empleado tiene memoria
En estos momentos de dificultad social y económica tan acuciante, una pregunta que deberíamos hacernos es ¿qué pasará con nuestro mejor talento cuando acabe la crisis? Y es que la manera como nos comp...
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Cambios y tendencias en la gestión de expatriados
La práctica empresarial tradicional en gestión de expatriados era sencilla y estaba bien enfocada. El expatriado respondía al patrón de un ejecutivo, generalmente varón, al que una...
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NH Hoteles: lecciones sobre 'employer branding'
El caso práctico de employer branding de NH Hoteles es el resultado de una gestión eficaz, coherente y seria de la imagen de marca como empleador. Para competir con éxito en la actualidad es necesario...
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Lo que hacen los grandes directivos
Los grandes directivos parecen comprender esto de forma instintiva. Saben que su trabajo no consiste en proporcionar a cada empleado una comprensión precisa y desapasionada sobre los límites de sus fo...
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José Manuel Casado González
Business Review (Núm. 107) · Recursos humanos
Febrero 2002
Lectura de 10 min.
De la gestión de personas en momentos de contradicción
La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de organizaciones considera. Por ello, el área de recursos humanos ha de adoptar nuevos enfoques y reinterpretar los antiguos. ...
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Una gran idea
Extracto del último libro de Tom Peters, El círculo de la innovación, en el que se exponen las 15 ideas principales acerca de la importancia fundamental de la innovación en cualquier empresa hoy en dí...